Parité homme/femme

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5
septembre 2018, ROT publie le résultat de son index égalité femmes-hommes pour l’année
2025 (calculé sur l’année 2024).
Cet index est noté sur 100 points. Il permet de mesurer les éventuels écarts entre les femmes
et les hommes afin de faire progresser l’égalité Femme – Hommes dans l’entreprise.
Respecter le principe d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes fait partie des
valeurs importantes de ROT.
Pour l'année 2024, l’index Egalité Femmes-Hommes n’est pas calculable.
Toutefois, voici le détail des différents indicateurs :
➢ Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable ;
➢ Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points ;
➢ Indicateur relatif au % de salariées ayant été augmentées dans l'année suivant leur
retour de congé maternité : 15/15 points ;
➢ Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Cela étant, dans une volonté d’amélioration continue, ROT s’engage à poursuivre ses actions
visant à diminuer les écarts constatés entre femmes et hommes.